为深入贯彻落实企业转型发展要求，中国石化销售股份有限公司浙江石油湖州分公司近期组织党员干部学习《必须兴起新一轮解放思想的热潮》一文，引导大家打破惯性思维、突破思维藩篱。文章深入剖析了当前制约企业高质量发展的观念障碍，提出了破除“好日子延续”的幻想、摆脱“安于现状”的保守心态、革除“局外人”思想、跳出“经验主义”思维以及强化科技创新意识的具体要求。在集中学习之余，党员们结合自身岗位，深刻反思，谈体会、话使命、讲担当。进一步激发全员变革动力，以解放思想推动企业高质量转型迈上新台阶。现将部分学习感悟摘编如下。

学习感悟德清支公司经理：王义

面对销售下滑和利润压力，作为基层一线工作者，我们倍感焦虑。当前在传统能源基础上发展新能源，是最后的窗口期。如何应对地方平台的先发优势与合作难题，争取最大化的合作成果，关系到企业未来的发展。如果无法在这一领域取得突破，将面临减负减薪等更大挑战。因此，基层必须统一思想、转变观念，居安思危，全力以赴即使只有微弱的希望，也要竭尽全力。打造“四型公司”是省公司对基层的时代之问。作为管理者，我们不仅要思想领先、号令有力，更需亲身实践。在稳住油品市场的同时，积极为油品做减法，围绕“人、车、生态圈”发展新业态，以客户需求为导向，推动创新，加速自助加油及非油业务拓展，为公司基础业务优势提供新动能。

长兴支公司经理：孙昀

读完《必须兴起新一轮解放思想的热潮》一文，我深刻认识到思想解放对浙江石油转型发展的紧迫性与重要性。文章指出，观念滞后是高质量发展的最大障碍，新能源替代和成品油下滑趋势不可逆，幻想“好日子”延续无异于坐以待毙。要摒弃安于现状的保守心态，企业发展如逆水行舟，不进则退；即便目前盈利尚可，也不能自我麻痹，应主动变革、培育新增长点。认为改革转型与己无关的思想是短视的，转型关乎每个人，员工需积极参与，否则将被淘汰。同时，固守经验主义和狭隘观念将阻碍创新，企业应依靠科技推动新能源发展。作为企业一员，我们要从“企业还很好”的错觉中清醒过来，各级干部应带头解放思想，为企业高质量发展贡献力量。

安吉支公司经理：王维刚

拜读《必须兴起新一轮解放思想的热潮》后，我深刻体会到，在能源行业转型的关键时刻，固守旧有思维只会限制我们的发展。当前，新能源的崛起和市场变化速度之快，要求我们必须彻底摒弃对传统能源依赖的幻想，主动迎接科技创新的挑战。作为支公司的一名领导者，我深知自身观念更新对团队的重要性，而公司的每位员工都是转型路上不可或缺的一部分。因此，我将带头解放思想，要求大家跳出经验主义的桎梏，共同探索符合新时代的可持续发展路径。我们必须坚定信心，以开放的心态积极寻求变革，通过自我革新、汇聚浙江石油的集体智慧，背靠“两山理论”，面向未来，携手推进高质量发展。相信安吉石油定能在这一轮能源改革中，书写出独具特色的“安吉答卷”。

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